PT PMA 为外国投资者带来一家公司——但它本身并不赋予任何人在印尼*工作*的权利。在印尼境内实际工作的董事、经理和外籍员工都需要正确的许可。在这一点上出错，是一种常见且本可避免的合规失误。
两个部分：工作许可 + 居留许可
在印尼合法工作涉及两项相互关联的批准：
- RPTKA / 外籍劳工使用计划批准——公司获批的、在特定职位雇用外籍劳工的计划
- KITAS（Kartu Izin Tinggal Terbatas，有限居留许可证）——允许个人在印尼合法居留的有限居留许可
两者缺一不可。没有合法工作依据的 KITAS，或没有 KITAS 的工作，都属于不合规。
旅游或商务签证不是工作许可
这是最常见的错误。B211 或落地签证允许访问与会议——而非就业。凭旅游签证管理日常运营的外国董事属于非法工作，无论其是否领取本地薪资。
公司可以完全合法，而经营它的人却未必。实体与其人员都必须合规。
应预期的主要要求
- 确实向外籍劳工开放的职位（部分岗位保留给印尼公民）
- 作为担保方的已注册本地公司（PT PMA）
- 针对每名外籍劳工的强制性缴款及 DKPTKA 征费
- 某些岗位的本地副手或知识转移承诺——这一政策旨在培养印尼本土的技能与能力，理应以诚意履行，而非仅停留于纸面
获批后保持合规
- 在到期前续签 KITAS 与工作许可
- 使外籍劳工的职务与获批职位保持一致
- 按要求报告变更（住址、职位、离境）
- 为每名外籍员工保存薪资与税务记录
移民与劳工合规，是许多原本经营良好的外国企业悄然失足之处——而处罚从罚款到驱逐出境，都十分严厉。Grafasco 帮助境内投资者让其董事与关键员工从第一天起便合法工作，使投资背后的人员与公司本身同样合规。